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、「千葉市 給与の公表」で検索 給与決定の仕組み 決定までの流れ 第三者機関である市人事委員会が市職員と市内民間企業の給与を調査・比較し、両者の均衡が取れるよう市長と市議会へ勧告します。勧告を受け、給与を見直すための改正

検索 備考 ちばシティポイント対象事業 問い合わせ　広報広聴課　電話　︎245-5609　FAX　245-5796 市職員中・初級・資格免許職・民間企業等職務経験者・障害者 対象 中級 1996年（平成8年）4月2日から2002年（平成14年）4月1日生まれの方 初級 2000年（平成12年）4月

、「千葉市　給与の公表」で検索 給与決定の仕組み 決定までの流れ 第三者機関である市人事委員会が市職員と市内民間企業の給与を調査・比較し、両者の均衡が取れるよう市長と市議会へ勧告します。勧告を受け、給与を見直すための改正

　WEBアンケート」で検索 備考　ちばシティポイント対象事業 問い合わせ　広報広聴課　電話　245-5609　FAX　245-5796 市職員中・初級・民間企業等職務経験者・資格免許職・障害者 対象 中級＝1997年（平成9年）4月2日から2003年（平成15年）4月1日生まれの方 初級＝2001

緒に考えてみませんか？ 高齢者がいつまでも住み慣れたまちで暮らしていくためには、地域組織やボランティア、NPO、民間企業などが、高齢者の生活のちょっとした困りごとの解決を支援することや、歩いて行ける距離にある交流の場に、

援 （1）里山・貝塚・縄文などの地域資源を活用し、広くPRする取り組み （2）世代間交流を生み、地域の絆を深める取り組み （3）民間企業と地域が連携した取り組み 20万円 地域拠点支援 地域課題解決や地域活性化を目的とした地域づくり活動

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置される 7月 県内6市で「パートナーシップ・ファミリーシップ制度に係る都市間連携に関する協定」を締結 7月 民間企業と連携して脱炭素先行地域づくり事業を実施する「千葉市脱炭素先行地域推進コンソーシアム」を設立 公益財団

を創出します。また、多くの方が作品や活動に気軽に触れることができるよう、市内のさまざまな場所を活用し、学校や民間企業などと連携を図っていきます。あわせて、文化芸術によるまちづくりや文化振興を担う人材育成も実践して

クナンバー ｜ ちば市政だより区版　バックナンバー ｜ 統計調査は、さまざまな種類があり、その結果は行政施策の立案や、民間企業の経営判断、学術研究などの分野で利用される大変重要なものです。 令和5年は「住宅・土地統計調査」が実施され、