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ています。自宅療養されている方の医療提供体制を充実させた上で、クラスターとなった高齢・障害者施設への医師の派遣を行っているところです。 保健所業務を継続していく体制をつくることは極めて重要だと考えています。新規感

当たり最大60件の往診が可能となっています。 また、クラスターが発生しました高齢者施設や障害者施設への医師の派遣もチーム体制の中で併せて実施しているところです。 また、重症化リスクの高い高齢者や障害者の施設などでの

キュリティ、利用可能な行政手続など、制度に関する疑問や不安、カード取得後の利活用方法についてお答えしていく派遣型のマイナンバー制度講習会も開催します。希望される方は、ぜひ事務局までご連絡いただきたいと思います。 続

で、女性活躍推進法の改正と一般事業主行動計画についての説明や千葉市が行っている女性活躍推進アドバイザー派遣事業の紹介も行っています。 この説明については、今回の法改正で、一般事業主行動計画の策定届出義務が301人以

いと考えています。 また、脱炭素化に向けた行動変容が重要になってくると思いますが、脱炭素アドバイザーを新たに派遣するなど、市民の環境意識の醸成にも取り組んでいきたいと考えています。 5ページは、次期リサイクル施設の整

ついては進めていきたいと思っています。 また、企業と連携で電気自動車を災害時に、例えば、病院や福祉施設、避難所に派遣いただく、そうした電力の強靱化の取り組みについては、企業との連携をこれからも強化をしていきたいと思い

バレーの海外研修プログラムの参加者の募集を開始しています。 このコースは、経済産業省主催の起業家などの海外派遣プログラム「J-StarX」の一つのコースで、企業や新たな事業などのスタートアップの推進に共感した自治体が加盟す

をした蓄電池を使用する給電訓練、また、市内の企業の皆様のご協力をいただいて、停電した場合などに備えてEV車を派遣していただく協定を結んでいて、この協定を結んだ機関からEV車を派遣していただいて給電訓練を実施するこ

表事項の一つ目は以上で、2件目が市内中小事業者の脱炭素への取り組みを後押しする「千葉市脱炭素アドバイザー派遣事業」の開始です。 千葉市では、今年3月に「千葉市地球温暖化対策実行計画」を策定していまして、それに基づいて2030

簡単にご紹介しました。 続いて、発表事項の2点目ですが、令和6年能登半島地震に関連して、被災地への千葉市職員の派遣についてです。今回の地震に伴い、指定都市市長会では行動計画というものを持っていまして、広域・大規模災害時