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討すべきもの 履行確認及び精算について検討すべきもの 59 措置済 障害者自立支援課 33　千葉市社会福祉施設等管理運営業務委託 （1）委託の範囲で再検討すべきもの 委託の範囲で再検討すべきもの 60 措置済 障害企画課 社会福祉法人

いて、掲載しています。 案件名 令和7年度千葉市職員定期健康診断等業務委託 履行場所 受注者が設置又は管理運営する健康診断施設内（千葉市内に限る） 履行期間 契約締結日～令和8年3月31日 使用する名簿 委託 業種・種目 その他 入札参

断（腰痛健診・給食調理員健診）業務委託（単価契約） 履行場所 千葉市役所本庁舎会議室若しくは受注者が設置又は管理運営する健康診断施設内（千葉市内に限る） 履行期間 契約締結日～令和8年3月31日 使用する名簿 委託 業種・種目 その他 入

1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしてお

・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条

1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしてお

連からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉

概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交

1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしてお

・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条