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令和2年4月27日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.752KB

発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別：html サイズ：32.098KB

発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.66KB

成績等から総合的に判断して行っている。（３）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。３．人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.081KB

成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.946KB

発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設置し

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別：html サイズ：31.542KB

発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設置し

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117kousyou.html 種別：html サイズ：31.988KB

成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 3．人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.024KB

成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.097KB

発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設置し

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sirourennkakutei.html 種別：html サイズ：32.758KB