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総務局総務部人材育成課

人材育成課所管事務の概要お知らせ主なコンテンツ担当事務と連絡先人材育成課人材育成課は、職員研修の計画・実施、職員の健康管理に関する事務などを行っています。人材育成課は、職員研修の計画・実施、職員の健康管理に関する事

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人材育成課の要綱・要領等

連絡先千葉市職員公務災害等見舞金支給要綱（PDF：158KB）（別ウインドウで開く）健康管理班 043-245-5038 千葉市海外派遣研修実施要綱（PDF：110KB）（別ウインドウで開く）育成研修班 043-245-5652 千葉市職員通信教育講座等受講支援助成金交付要綱（PDF：257KB）（別ウイン

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令和2年4月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

ンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施している。ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.605KB

令和2年4月27日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

ンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施している。ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.752KB

令和4年11月18日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別：html サイズ：32.098KB

令和4年11月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、

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令和5年４月２８日の千葉市職員労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

ンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施している。ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.081KB

令和5年4月28日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

ンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施している。ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.946KB

令和5年11月17日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別：html サイズ：31.542KB

令和5年11月17日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設

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