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及び関連会社等報告書について、次のとおり、令和6年7月1日から閲覧することができます。 【閲覧方法】 閲覧請求 窓口にて閲覧請求票に氏名、住所、閲覧を請求する書類等を記載し提出していただきます。 閲覧請求窓口 総務局総務部人事

及び関連会社等報告書について、次のとおり、令和7年6月30日から閲覧することができます。 【閲覧方法】 閲覧請求 窓口にて閲覧請求票に氏名、住所、閲覧を請求する書類等を記載し提出していただきます。 閲覧請求窓口 総務局総務部人事

葉市長の資産等報告書について、次のとおり、令和7年9月1日から閲覧することができます。 【閲覧方法】 閲覧請求 窓口にて閲覧請求票に氏名、住所、閲覧を請求する書類等を記載し提出していただきます。 閲覧請求窓口 総務局総務部人事

等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 3.人員確保

等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保

等から総合的に判断して行っている。 （３）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 ３．人員確保

等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保

発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設置して相談に対応するとともに、研修を実施して職員の知識習得や意識啓発に取り組んでいる。 労働安全衛生

発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設置して相談に対応するとともに、研修を実施して職員の知識習得や意識啓発に取り組んでいる。 労働安全衛生

等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 3．人員確保