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す。 4.制度や施策の具体例 Q. 認定取得に向けて導入・見直しを行った制度や施策はありますか？ 　当社は、既に健康経営優良法人「ホワイト500」を取得し、健康経営を継続して推進中です。 　こうした取組みの一環として、えるぼし認定の3つ星取

わけ子育てを積極的に支援しつつ、職場全体の業務効率の向上に努め、かつ、自らも仕事と生活を充実させている上司（経営者・管理職）のことです。 イクボス共同宣言に引き続き、立会人NPO法人ファザーリング・ジャパン代表理事安藤哲也氏

切な措置を講じるよう協力を求めること。 （4）自営の商工業又は農林水産業に従事する男女が,対等な構成員として経営等に参画する機会を確保するため,研修,情報の提供その他の活動に必要な支援を行うよう努めること。 （5）女性及び

イトルを一部修正しておりますが、時間・講師等に変更はございません。） 第二部　『企業におけるエシカル消費、消費者志向経営の観点からの持続可能な社会への取り組み事例』 　【時間】14時～15時 　【講師】イオン株式会社　責任者GX担当兼環境・社会貢

事務局 　　令和2年度年間行事予定について（PDF：61KB） 　（2）防災対策課 　　防災対策の現状と課題について（PDF：331KB） 　（3）病院局経営企画課 　　千葉市立病院再整備について（パブリックコメント手続実施案内文）（PDF：151KB） 　　千葉市立病院再整備基本構想（案）の概要（PDF：

（PDF：2,058KB） （６）交通政策課 　　　グリーンスローモビリティの導入検討に向けた実証調査の公募について（PDF：242KB） （７）病院局経営企画課 　　　新病院の整備について（PDF：20,453KB） （８）政策企画課 　　　千葉市基本計画の策定について（PDF：92KB） 　　　資料（PDF：5,202KB） 4 その他 　令和4

さん（千葉市出身）が任国に出発する前に本市を表敬訪問しました。 井原さんは、フィジー障害者作業訓練センターの経営改善や活性化のため、センター長を側面から支援する仕事に携わることになっています。 フィジーに派遣される井

ス マシュー・シャイラー ディネー・ラフロア グレン・ゴンドー ヒューストン市　市長 ヒューストン商工会議所　会頭兼最高経営責任者 ヒューストン市議会議員 ヒューストン市　市長室　最高開発責任者 ヒューストン市　市長室　政策・広報ディレ

せていただき、日本企業は間違いなく世界最先端のものづくりを徹底していると感心しました。 呉江区と千葉市の経営方針は少し違いますが、こうやってお互いにいい経験と知恵を分かちあえばきっとより強固な経済文化交流が実

済南市訪日団が来葉しました（12月25日） 2019年（令和元年）12月25日、山東省済南市訪日団が、千葉市の中小企業への起業・経営支援等の取り組みについて学ぶため、公益財団法人千葉市産業振興財団（外部サイトへリンク）を訪れました。 訪問で