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れている人を抽出して、その人に対してピンポイントで通知が届くような形なのでしょうか。それとも従来のように職員の方々が一人一人の状況を確認してやっていくのでしょうか。その辺りのシステム的なことをお伺いします。 （職

方は変わっていません。当然ながら、そこで節減される費用や、もしくは新型コロナウイルス感染症の対応をしている職員の稼働を低減するためにも、ダブル選挙にするという目的に関しては、変わらないと思っています。 しかしながら、

派遣するとありましたが、改めて、なぜ派遣するのか、市長のお考えをお聞かせください。また、保健所の今の状況として、職員の状況についても教えていただけますでしょうか。 （市長） 新型コロナウイルス感染症の患者は、保健所が入院調整

定化について、県とも話し合いをしていきたいと考えているところです。 今日、幹部会議を開催しまして、私から何点か職員の方に協力を求めました。今、コロナ禍で非常に厳しい状況でございます。この難局を乗り越えるため、職員の皆様

が出ているという状況です。 我々の見込みで当初約27,000件を対象者数として見込んでいましたので、かなりの割合の職員の方が実際に検査を受けていただいたと考えています。 （記者） 千葉市の場合は、27,000人中、22,000件がもう済んでいる

のような体制が最適なのかという観点で検討しているところです。 （記者） 危機管理・防災部門の体制強化について、幹部職員のポストの増加はあるのでしょうか。また、今までワクチンの集団接種の中で、アナフィラキシーショックなど体

ます。 先日報道発表した件ですが、このたびは教職員による深夜までの飲食及び水難事故、また一昨日に処分を行った職員の不祥事がございまして、市政に対する信頼を損なう事態を招いたことにつきまして、重ねてお詫び申し上げま

型保育事業、認可外保育施設等、子どもに関わる仕事をされている方々を対象とします。 職域単位で考えていますので、職員の住所や雇用形態、職種は問いません。また、委託事業者の社員の方も対象としました。 実施人数ですが、国から供給

ーが乗車するバイクが県内を走行し、 各地にオレンジリボンを届ける「オレンジバイク」運動が行われます。また、千葉市職員のオレンジリボン着用など、各種のPRを積極的に行います。 各種啓発の取り組みを取材いただき、児童虐待防止推

、直ちに安全面の対策を講じる必要があると判断しまして、専決処分としました。 続きまして、条例議案です。 一つ目は、市職員の給与に関する条例等の一部改正です。 こちらは、例年この時期に行っているものですが、人事委員会の勧告に