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を行っていく必要があると思っており、まさに地域と顔の見える関係づくりを区役所が間に入って、地域を担当する職員の見直しなどの取り組みを実施していく旨を記載しました。 このほかの項目については、詳しい説明は省略させ

いますので、更新して機種が替わると、操縦士の免許も整備資格も改めて取り直す必要があります。ハードと操縦する職員の資格などの取得に関する経費を計上しています。 また、県市間連携会議における合意もあり、こちらは7,000万円

ームページなどで周知していきますので、施設を利用する前にはぜひ確認いただきたいと思っています。 次に、千葉市職員の対応ですが、市立病院や高齢者介護施設などを除き、窓口で対応する職員も含めて、マスクは一律に着用を求め

で分かれて業務をしていますので、市民の皆さんに混乱がないようにお知らせをしたり、また、市長レクに来てもらう職員の方についても、まだ元の庁舎にいる部署については少し時間がかりますので、今後も混乱のないようにしてい

キュラムをどのようにしていくかというのは、千葉市の教育委員会としては初めての試みになりますので、担当の教職員の方が先行事例や、また、今回入学する方のバックグラウンドに合わせて、どういった支援策が必要かということ

、今の回答の中身を職員が本当に正しいかどうかをしっかり判断しないと使えないものだと思っています。使う側の職員のスキルアップ、また、技術の限界を知った上で可能な範囲で使うということが重要だと思っていますので、そ

を活用していく必要があるというように思っています。 そうすることで、より対面での対応が必要となる方に市役所職員のリソースを充てることもできますので、いわゆる行政のDXというのは、今後も推進していかなければならない

間が受けてきた恩恵などを体感しながら学べる展示内容を予定しています。また、特別展示室では、動物の標本展示や職員の研究発表の掲示などを行います。 授乳スペースについては資料に記載していますが、現在の1階から2階に移

お迎えするに当たっての支援制度の考え方が評価されたのではないかと思っていますし、支援制度だけではなくて、職員の丁寧な対応も高く評価していると私は感じていますし、最も評価されたのは、長く千葉で操業するに当たって、

改正です。 こちらは人事委員会の勧告に基づいて、毎年この時期に必要な条例の改正をしているものですが、一般職の職員の給与については、人事委員会の勧告どおりに改定を行います。また、特別職の職員の期末手当を引き上げるほか、