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っています。 第6波の兆しがある場合には、即時に保健所の機能を拡充するために、今のこの段階で動員が想定される職員の研修も行っており、第6波が発生してから対応していますともう間に合いません。今回、感染力が高いと言われ

4月の開校に向けて、必要な整備を進めてまいります。設置場所は、まさご夢スクールの4階を予定しています。 次に、教職員の多忙化を解消して、児童・生徒に向き合える時間を確保することにはこれまでも取り組んでまいりましたが、来

いてからちょうど1年になります。コロナ対策に明け暮れる1年だったのではないかと思います。その中でも所管の職員の方々と、公約ですとか、マニフェストの内容について議論をさせていただいて、できる限り新年度予算には反映

っていける農業者の育成をしていきたいと考えています。 最後に、農業技師の指導力の強化について、農政センターの職員の資質の向上になりますが、スマート農業技術を用いて栽培や経営に関するデータをしっかりと分析して、数値

です。 保健所業務を継続していく体制をつくることは極めて重要だと考えています。新規感染者の急増に対応して、市職員の動員や外部委託などによる人員増を行っています。医療提供や宿泊療養施設への手配、配食や健康観察など自

制の拡充を千葉県と連携しながら進めている状況です。 保健所の体制ですが、新規感染者の急増に対応して、引き続き職員の動員や外部委託などによる人員増を行ってまいります。医療の提供や宿泊施設の手配のほか、配食や健康管理

ら主なものについて、説明させていただきます。 お手元の資料1の2ページをご覧ください。 条例案の1ですが、千葉市職員の定年等に関する条例等の一部改正です。 こちらは、国家公務員の定年の引上げに準じて、市職員の定年を引き上

たいと思います。 私からは以上です。 質疑応答 （記者） 農地情報管理の効率化の件ですが、改めて期待する効果として、職員の方の負担軽減になることは分かりますが、市民にとってどのようなメリットがあるのか、教えていただけますでし

する仕組みを明確にするものです。そのための所掌事務を定めるものです。 4ページをご覧ください。 項番4は、千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正です。 人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定を行うとともに特

を行っていく必要があると思っており、まさに地域と顔の見える関係づくりを区役所が間に入って、地域を担当する職員の見直しなどの取り組みを実施していく旨を記載しました。 このほかの項目については、詳しい説明は省略させ