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来事を簡単にご紹介しました。 続いて、発表事項の2点目ですが、令和6年能登半島地震に関連して、被災地への千葉市職員の派遣についてです。今回の地震に伴い、指定都市市長会では行動計画というものを持っていまして、広域・大規模

費用について職員個人の方が負担している事業所もあり、そういったキャリアアップ、さらに研修を受けようとする職員の方の直接支援を、助成制度で支援することで定着の一助となればということで事業を進めたいと思っていま

ちづくりの実現を目的とするものです。 これまでも、インテル株式会社様との間では、公共施設での実証実験や、本市の職員の研修など、デジタル人材の育成に資する取り組みを共に進めてきました。今回の協定締結を契機とし、地域住民

以上児への主食提供、ごはんの提供ですが、これは段階的に実施することとしています。また、外国人児童・保護者対応の職員の増員や、幼稚園児の交通事故を未然に防ぐための路面標示の「キッズゾーン」の整備箇所を拡大するなど、さまざ

いますので、主催者の1人として企画に積極的に参加し、直接市民の皆さん、高校生の皆さんに直接活躍している女性職員の声を聞いていただきたいということで実施することとしました。 （記者） 動物園の料金変動制について、いわゆる

標達成に向けた流れをつくっていければと思います。 （記者） 県が昨日、ハラスメントアンケートの結果を発表しました。職員の4割がカスハラを受けたという発表がありました。カスハラだけではなく、パワハラやセクハラなどについて

いと思います。8月2日には試食会も実施する予定です。私も出席し、協定企業の皆様と、また同じ日に開催する千葉市職員の「家族の職場訪問」の参加者の皆様と一緒に減塩ランチをいただきたいと思いますので、ぜひ取材をお願いしま

どの中から主なものについてご説明します。 お手元の資料1をご覧ください。2ページからが条例案で、初めに千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正です。毎年この時期に人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定を

関する相談支援窓口を複合化、集積して切れ目のない相談支援体制、相談拠点をつくることが重要ではないかという職員の中からの提案があり、私もその提案に非常に賛同し、その考え方に基づき、今回設計などを始める予算も考えて

動きがあるかというのは把握されていますでしょうか。 （市長） 隊は増やし対応しています。今後の状況を見ながら、また職員の配置なども考えながら、今後どういった隊の編成が最適なのか、これは不断に検討していかなければいけない