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ルボールについてお伺いしたいんですけれども、新任課長研修ではゴールボールをやられるということで、今後他の職員研修の中でも展開されるということなんですけれども、市民の方ができる環境づくりというのは、これから考え

黄色ということだと思います。どうなのでしょうか。月星ですから、千葉氏そのものがどっちかというと黄色ですよね。 （職員） 都市アイデンティティ推進室でございます。千葉氏が黄色というのは特にございません。今回890年ポスターを作

す。 （記者） 爆破予告で私からお伺いしたいんですけれども、この時間に利用者というのはどれくらいいたんでしょうか。 （職員） その時間の利用者は調べていないです。 （記者） 避難とかはさせていたんですか。 （職員） 特に避難などはさせていない

ども、それでもやはりまだまだです。 環境としては改善されていないということなんです。以前も千葉市の男性保育士職員とランチミーティングしたときの意見交換でも、やはりいろんな課題があるということが分かってきています

ですけれども、少し前にアスベスト疑惑みたいなものがあったんですけれども、あれは結局どうなったんでしょうか。 （職員） アスベストは今、調査中でございまして、来週にその結果が出る予定になっています。 （記者） ありがとうございます。 （

願いいたします。私からは2点お願いしたいんですけれども、まず発表事項の件で、LGBTのパートナーシップを形成した職員のための休暇制度について教えていただきたいんですけれども、市長はかねてこれにかかわるんですけれども、

も、手続時間が60分から40分になるというのは、どういう想定のもとこのぐらい短くなるという試算なんでしょうか。 （職員） これは先ほど市長も言いましたように25年から着手したんですけれども、それぞれの手続を所要時間を各区役

ティティの関係で、千葉氏サミットもここに入っておりますけれども、そうしたものについても一定の仕掛けまでは職員や関係者の方々のご協力でやれたというのも大変大きいのかなというふうに思っております。あとはやはり海

市美術館があると思うんですけれども、その中で市民ギャラリーでこれをやることになった理由を教えてください。 （職員） 一昨年に当館で千葉にゆかりのある期待の作家を紹介する機会を多く設けておりまして、一昨年の夏に3名の

議案が35件です。 はじめに、条例案件の中から主なものについて説明します。 資料1をご覧ください。 条例案1の千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正については、人事委員会の勧告に基づいて、一般職の常勤職員の期末手当を引