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課 3　建設原価の確定通知について 建設原価の確定通知について 146 措置済 資金課 4　委託事務費率の算定方法の見直しについて 委託事務費率の算定方法の見直しについて 146 措置済 資金課 5　千葉市による都市整備公社への委託業務

用班）を行っています。 職員の給与などの状況 職員の給与などの状況を公表しています。 技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針（PDF：22KB） 技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針を公表しています。 千葉市職員の子育て

、安全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業

、安全衛生体制の確立に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業

ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施

ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施

、安全衛生体制の確保に努めている。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業

、安全衛生体制の確立に努めている。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 ４級昇格数の拡充に関して、学校用務については、学校支部との交渉結果を踏まえ

層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施

層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施