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市社会福祉事業団及びこれに係る財務事務の執行 項目（1） 項目（2） 内容 掲載ページ 措置状況 所管課 1　本部会計 （1）退職給与引当金を計上すべきもの 退職給与引当金を計上すべきもの 12 措置済 障害企画課 2　施設全体に共通する事項 （1）

受領時に保証人の支払意思や保障能力を検討すべきもの 40 措置済 産業支援課 4　（財）千葉市産業振興財団（その他） （1）退職給与引当金及び賞与引当金の計上について検討すべきもの 退職給与引当金及び賞与引当金の計上について検討

「チャレンジドオフィスちばし」について 千葉市保護司会連絡協議会との就労支援協定について 千葉市職員の退職管理について 懲戒処分の指針 職員懲戒審査委員会 公益通報受付窓口 千葉市いじめ等調査委員会 千葉市政治倫理審

） 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：93KB）（別ウインドウで開く） 職員の服務の状況（PDF：112KB）（別ウインドウで開く） 職員の退職管理の状況（PDF：77KB）（別ウインドウで開く） 職員の研修の状況（PDF：46KB）（別ウインドウで開く） 職員の福祉及び利益の保護の状況（

） 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：111KB）（別ウインドウで開く） 職員の服務の状況（PDF：128KB）（別ウインドウで開く） 職員の退職管理の状況（PDF：97KB）（別ウインドウで開く） 職員の研修の状況（PDF：50KB）（別ウインドウで開く） 職員の福祉及び利益の保護の状況（

） 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：112KB）（別ウインドウで開く） 職員の服務の状況（PDF：127KB）（別ウインドウで開く） 職員の退職管理の状況（PDF：104KB）（別ウインドウで開く） 職員の研修の状況（PDF：50KB）（別ウインドウで開く） 職員の福祉及び利益の保護の状況（

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給与課では、職員の給与制度や勤務時間、その他の勤務条件に関する業務、職員団体に関する業務（労務班）をはじめ、給与（退職手当を含む）の予算や支給に関する業務（給与班）のほか、職員が加入している千葉県市町村職員共済組合や千葉市

業等については、行政責任の確保、市民サービスの維持向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員

体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を