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ン～」について 「千葉市障害者活躍推進プラン」について 障害者である職員の任免の状況の公表について 人事行政運営等の状況の公表 等級及び職制上の段階ごとの職員数の公表について 人事発令一覧 千葉市定員適正化計画 千葉市の組

市」制作業務委託 17,245,140 令和6年4月1日 令和7年3月31日 総合政策局 令和6年度千葉開府の日記念イベント運営業務委託 4,499,999 令和6年4月10日 令和6年6月28日 経済農政局 令和6年度技術職・技能職の魅力啓発冊子及び動画

室） 電話：043-245-5877 職員の健康管理及び安全衛生 公務災害補償等（給与課の所管を除く） 職員健康管理室の管理及び運営 このページの情報発信元 総務局総務部人材育成課 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役所高層棟5階 電話：043-245-5652 フ

て、掲載しています。 案件名 令和7年度千葉市職員定期健康診断等業務委託 履行場所 受注者が設置又は管理運営する健康診断施設内（千葉市内に限る） 履行期間 契約締結日～令和8年3月31日 使用する名簿 委託 業種・種目 その他 入札参加

（腰痛健診・給食調理員健診）業務委託（単価契約） 履行場所 千葉市役所本庁舎会議室若しくは受注者が設置又は管理運営する健康診断施設内（千葉市内に限る） 履行期間 契約締結日～令和8年3月31日 使用する名簿 委託 業種・種目 その他 入

.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしてお

務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に

.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしてお

からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結

要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉