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コミュニティを形成するための運営を行っていただいているところを想定していて、コミュニティマネージャーの配置や、定期的な交流イベントの実施など、一定の要件を満たした多様な主体が交流できるコワーキングスペースや

地の特色と埋蔵方法ですが、特色としては、四季の変化を感じることができるシンボルツリーを墓標の代わりとして配置するとともに、地下に埋設した共同カロート、納骨室に多くの焼骨を埋蔵する新しい形態の合葬式墓地となりま

所の開設・運営訓練と合わせて、マンホールトイレの設置の訓練、また、千葉市では指定避難所に太陽光発電と蓄電池の配置を進めていますが、その設置をした蓄電池を使用する給電訓練、また、市内の企業の皆様のご協力をいただいて、停

れました。個々の生徒様、それぞれ事情があり、また、習熟度もそれぞれありますので、きめ細かな学習支援が行える職員配置なども行っています。今後も安心して学び直しができる環境を提供していきたいと考えています。 第6位は二つ

同様の支援策が受けられる体制づくりをしていきたいと考えています。 それから、一番下の専科指導のための講師の配置ですが、こちらは千葉市が段階的に配置を進めてきているもので、専門性の高い指導を行うということと、担任の

的に保育所等を新設したことなどで、受け入れ人数を467人増やしています。 また、各区に子育て支援コンシェルジュを配置し、保護者のご要望を丁寧に聞き取りながら、ご自宅に一番近い保育所だけではなくて、ほかにもニーズに沿って

というのは収支が大きな要素だったと思います。やはり運転手、従業員の方が限られている中で、収支以上に人の確保、配置が極めて困難になっていて、時間外労働規制がなければ運行の可能性もあると思いますが、やはり労働規制が入

か、もちろん日頃から検討はしています。しかしながら、窓口の業務が多いという点が市役所業務の特徴ですので、職員配置が十分にできるのか、仮に実施するにしても解決しなければいけない課題が多い取り組みではないかと思いま

後の期待について教えてください。 （市長） コロナが5類になり、経済活動も戻りつつある中、また関東において、拠点を再配置するという動きが様々な業種であります。オフィス系、また製造系、また流通団地など様々な形の企業進出があり

対1、4歳児以上については30対1から25対1に改めるものです。 経過措置を設けていて、当面の間は現在の保育士の配置の状況を踏まえ、改正前の配置基準によることができることとしています。施行期日は公布の日からとしていま