千葉市：検索結果

令和2年4月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.926KB

について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：32.072KB

配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別：html サイズ：32.418KB

配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.98KB

について（１）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.401KB

について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：31.267KB

配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。必要な人員は確保する。 (2)暫定再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行う

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別：html サイズ：31.862KB

配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117kousyou.html 種別：html サイズ：32.309KB

について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.345KB

について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.417KB