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は従事者の設定がなく、従事者研修の必要がありません。 パート、アルバイト等も従事者研修の対象となりますか？ 雇用形態を問わず、作業に従事する者は研修の対象となります。 研修受講前でも作業に従事することは可能ですが、年1回、

場合のみ） 12 共通 従業員へ賃上げ方針を表明したことを証する書面（ワード：22KB） （参考：記載例（PDF：91KB）） ※新規申請時に雇用者給与等支給額を1.5％以上増加させる賃上げ方針を表明したことを 　証する書面を提出した場合、新たに雇用者給与等支

勤勉手当の有無 無 通勤手当 定期券、回数券等により、実費相当額を支給 加入保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険（それぞれ要件を満たす場合） ※健康保険は千葉県市町村職員共済組合の短期給付等が適用されます。 公務災害等：千葉市議

定調書　様式(xls形式)（エクセル：229KB） 該当する調書を提出してください。 〈事業内容〉 市の基準を上回って配置した職員の雇用経費を補助することで、職員処遇の改善及び入所者処遇の向上を図ります。 なお、申請にあたっては以下のQ＆Aを必ず

ある。 この調査結果は、標本調査による推定値である。 47.就業状態、年齢、男女別15歳以上人口 48.就業状態・従業上の地位、雇用形態、産業、男女別有業者数 49.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数

りません。 また、本市の現状等を鑑み、骨子に反映していない事項（例えば、「公文書館の設置」や「専門的知見を有する職員の雇用」等）もありますが、これらの事項についても、より適正な文書管理の実現に向けた課題の1つと認識しており、対応

する場合は支給する。 通勤手当 定期券、回数券等により、実費相当額を支給 加入保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険（それぞれ要件を満たす場合） ※令和4年10月以降、千葉県市町村職員共済組合の短期給付等適用 公務災害等：千葉市議会

3号）（ワード：30KB） 労働条件チェックリスト（第4-1号）（ワード：26KB） 労働関係法令遵守に係る申出書（第4-2号）（ワード：18KB） 障害者雇用状況報告等に係る申出書（第5号）（ワード：42KB） 誓約書（第6号）（ワード：33KB） 共同事業体構成員表（第7-1号）（ワード：33KB） 事業協

興や地元地域の活性化への貢献に努めていることは評価できる。 　　【意見】 管理経費の削減に努められたい。 障害者雇用を積極的に推し進められたい。 共同事業体である利点を活かし、相互に補い合って健全な事業運営に努められたい。 　４．審

ード：47KB） 調査同意書（申請用様式第3号）（ワード：29KB） 労働条件チェックリスト（申請用様式第4-1号）（ワード：27KB） 障害者雇用状況報告等に係る申立書（申請用様式第5号）（ワード：42KB） 指定申請に係る誓約書（申請用様式第6号）（ワード：34KB） 提案書様式第