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と。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境につ

と。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務

11月8日～令和3年12月3日 使用する名簿 委託 業種・種目 人材派遣 入札参加申請期間 （募集期間） 令和3年10月5日～令和3年10月12日 開札日 令和3年10月25日 入札契約方式 希望型指名競争入札 案件概要 職員の年末調整に係る各種書類

し、以下の改定を行う。 給料：平均0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらない

尊重し、以下の改定を行う。 給料：0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらない

11月7日～令和4年12月2日 使用する名簿 委託 業種・種目 人材派遣 入札参加申請期間 （募集期間） 令和4年10月4日～令和4年10月11日 開札日 令和4年10月25日 入札契約方式 希望型指名競争入札 案件概要 職員の年末調整に係る各種書類

告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：1.0％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらない

尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均1.0％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらない

。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境に

、４月から「不妊治療のための休暇」に関し、体外受精や顕微授精に係る通院等の場合について、付与日数を拡充したほか、１０月から育児休業の取得回数制限緩和や男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大などを行ったところである。 8.