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基づき令和7年10月17日付け市長へ提出されました審査報告書の要旨は次のとおりです。 条例に基づき令和7年6月30日付けで市長が作成した次の報告書 資産等報告書（条例第4条第1項） 特に指摘すべき事項なし なし 　（1）第23回千

基づき令和3年10月21日付け市長へ提出されました審査報告書の要旨は次のとおりです。 条例に基づき令和3年6月28日付けで市長が作成した次の報告書 資産等報告書（条例第4条第1項） 特に指摘すべき事項なし なし 　（1）第18回千

産等の報告書の閲覧についてのご案内 市長の資産等の報告書の閲覧方法等についてお知らせします。 令和7年6月30日付報告書 令和7年4月30日付報告書 令和6年4月30日付報告書 令和5年5月1日付報告書 令和4年5月2日

2項の規定に基づき、障害者である職員の任免に関する状況を公表します。 障害者である職員の任免状況（令和7年6月1日） 算定の基礎となる職員数 障害者数 実雇用率 7,219人 214.0人 2.96％ ※市長部局及び病院局を合算して算定していま

契約締結日～令和7年3月31日 使用する名簿 委託 業種・種目 その他 入札参加申請期間 （募集期間） 令和6年6月3日～令和6年6月10日 開札日 令和6年6月18日 入札契約方式 一般競争入札 案件概要 腰痛健康診断及び給食調理員健康診断

契約締結日～令和8年3月31日 使用する名簿 委託 業種・種目 その他 入札参加申請期間 （募集期間） 令和7年6月13日～令和7年6月20日 開札日 令和7年6月30日 入札契約方式 一般競争入札 案件概要 腰痛健康診断及び給食調理員健康診断

年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休

年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休

月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.170月分、暫定再任用職員の成績標準者は1.135月分を支給する。 支給日は、6月30日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休

分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、暫定再任用職員等の成績標準者は1.160月分を支給する。 支給日は、6月28日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休