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ストラクター 伊東　真弓（新生児集中ケア認定看護師） 会場 千葉市立海浜病院　2階会議室 参加費 5,000円 持ち物 筆記用具（鉛筆、ボールペン、消しゴム） 服装 動きやすい服装（実技があります） 事前学習 「改訂第3版　新生児蘇生法テキスト」（推奨）で事

） 5　栄養科 （PDF：150KB） 6　臨床工学科 （PDF：140KB） PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

3　感染対策室 （PDF：459KB） 4　事務局 （PDF：247KB） PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

様書（PDF：288KB）（別ウインドウで開く） 別表1（PDF：70KB）（別ウインドウで開く） 病院局希望型指名競争入札の詳細については、こちらをご確認ください。 →病院局希望型指名競争入札のページ（別ウインドウで開く） このページの情報発信元 病院局 市立海

看護記録 継続学習の発表会 ステップ2 目標 あらゆる看護実践の場面において単独で看護を提供できる。 チームリーダー的役割や責務を認識し遂行できる。 自己の課題に向けた学習活動を展開できる。 主な研修 医療安全(応用編) 看護診

看護師と一緒に看護ケアを実施する。（所属する臨床での基本的・原則的な技術や人間関係の獲得が必要） 病院に慣れ、チームの一員であることを認識する。 看護職者として、責任ある看護実践ができ、事故防止に努めることができる。 ＜ステッ

、社会福祉士、診療情報管理士、事務（医療） 令和７年６月６日（金）～ 令和７年６月２５日（水） 令和７年８月７日（木）～１２日（火）のうち指定する１日 看護師・助産師 令和７年９月１日（月）～ 令和７年１０月１０日（金） 令和７年１１月２２日（土） ※　欠員状況等により、選考を

休職（業務に起因する休職を除く。） 停職 育児休業 自己啓発等休業 配偶者同行休業 病気休暇 特別休暇のうち産前・産後休暇 介護休暇 （2）勤務時間数をフルタイム勤務時間数に換算して業務従事期間とするもの 育児短時間勤務職員につい

障害を理由とする差別の解消の推進に係る対応要領（PDF：285KB） 人事班 043-245-5224 kanri.HO@city.chiba.lg.jp 千葉市病院局職員ストレスチェック実施要領（PDF：245KB） 給与班 043-245-5733 kanri.HO@city.chiba.lg.jp 千葉市病院局職員の過重労働による健康障害防止対策実施要領（PDF：

備基本構想（案）についてパブリックコメント手続を行いました。 ご意見ありがとうございました。 手続の結果はこちらをご覧ください。 千葉市立病院再整備基本構想（案）の策定にあたり、千葉市病院事業のあり方検討委員会の審議を受け