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します コンプライアンス推進（不祥事防止）の取組みを推進します 策定の趣旨 千葉市コンプライアンス委員会において、コンプライアンス推進（不祥事防止）に関する新たな取組みを取りまとめ、実施することとしましたので、お知らせし

メールにて提出してください。 ・質問回答書（ワード：35KB） 質問に関する回答は、令和7年6月23日より、本ホームページにおいて掲載します。 入札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相手方 公益財

の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならな

の職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施するこ

の職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施するこ

施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならな

点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施するこ

点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施するこ

と。 休暇制度については、従前より子育て・介護関係など、仕事と家庭生活の両立の観点から改善に努めており、今年度においては、４月から「不妊治療のための休暇」に関し、体外受精や顕微授精に係る通院等の場合について、付与日数を拡充

施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならな