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務の概要 お知らせ 主なコンテンツ 担当事務と連絡先 人材育成課 人材育成課は、職員研修の計画・実施、職員の健康管理に関する事務などを行っています。 人材育成課は、職員研修の計画・実施、職員の健康管理に関する事務などを行ってい

時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保してい

時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安

関し、体外受精や顕微授精に係る通院等の場合について、付与日数を拡充することとしている。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 このページの

時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保してい

の取得回数制限緩和や男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大などを行ったところである。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 このページの

間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員が能率的に業務を行うこと

事に参加する場合を追加し、孫の看護休暇についても同様に拡充するなど、改善に努めている。 8.労働安全体制・職員の健康維持について充実を図ること。 職員安全衛生管理規程に従い、必要な事業場に衛生委員会及び安全衛生委員会を

間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員が能率的に業務を行うこと

務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、昨年度拡充したとおり、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安