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令和元年工業統計調査報告書（PDF：653KB） 統計表中の「-」は該当数値なし、「0」は四捨五入による単位未満、「△」は数値がマイナスであることを表しています。「X」は1又は2の事業所に関する数値で、これをそのまま掲げると個々の申告者の秘密が漏れ

令和2年工業統計調査報告書（PDF：702KB） 統計表中の「-」は該当数値なし、「0」は四捨五入による単位未満、「△」は数値がマイナスであることを表しています。「X」は1又は2の事業所に関する数値で、これをそのまま掲げると個々の申告者の秘密が漏れ

には意図せずして特定又は不特定の人たちの感情を害した場合には、市政に対して想定しない影響を及ぼす場合もあることから、事前にそれらリスクを回避するため、職員が留意すべき事項を明らかにしたものがこのガイドライン

により、市民の市政への信頼を大きく損ねる事態となりました。 また、その他にも、職員の不祥事が続いている状況にあることを重く受け止め、全庁的な組織として千葉市コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス施策等を検

報書（令和7年6月1日）（PDF：520KB）（別ウインドウで開く）インドウで開く） ※通報書中「＊」は少数であるため、特定の者が障害者であること及びその障害の程度等が推認されるおそれがあるため非公表とします。 このページの情報発信元 総務局総務

ライトオフィスの設置に当たっては、本市の執務スペースがある千葉市東京事務所だけでは利用可能な数に限りがあることから、江戸川区役所の全面協力のもと、同区の中央図書館の一室をお借りして2か所目のサテライトオフィ

きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度、交渉しており、交渉結果

きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果

きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果

きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果