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ンク）が2018年４月から１年間様々なコラボ企画を展開しています。 「千葉常胤」は、源頼朝を助けて、鎌倉幕府の成立に大きく貢献した武将で、常胤の功績により、東北から九州に及ぶ各地に所領を獲得し、千葉氏は幕府内でも有数の御家人と

創生に向けた様々な取組みが行われています。 　本日、サミットに参加した千葉氏にゆかりのある自治体は、社会が大きく変革した中世において、いずれも「千葉」一族によって、まちが成立し、発展をとげてきた歴史を持っており、血縁の深い

、本市におきましても、極めて厳しい財政状況や、新たな法整備・制度改正など、当計画策定後の市制を取り巻く状況が大きく変動しました。 そこで、こうした変化に的確に対応するため、平成20（2008）年度以降の計画事業について、計画目標や

違反事件を引き起こし、再発防止等に取り組んできた最中、再び事件が発生したことにより、市民の市政への信頼を大きく損ねる事態となりました。 また、その他にも、職員の不祥事が続いている状況にあることを重く受け止め、全庁的な

とを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ

とを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ

とを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ

とを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ

とを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ

とを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ