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度を計画期間とする「千葉市基本計画」に係る審議） 地方創生部会 政策評価部会 公共事業再評価部会 スマートシティ部会 このページの情報発信元 総合政策局総合政策部政策企画課 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役所高層棟6階

内容の実現に向けた活動への参画 活動期間：令和6年9月～令和6年12月 報酬：全体定例会に参加するごとに、ちばシティポイント1,000ポイントを付与します。 まちづくり研究員を募集します。（終了しました） 要件 市内在住、在学、在勤の方（中

改革推進委員会の資料公開ページです。 次第（ワード：35KB）、PDFファイル（PDF：56KB） 資料1 【報告1】千葉市におけるスマートシティ関連の取組状況について（PPT：9,367KB）、PDFファイル（PDF：4,365KB） 資料2 【報告2】千葉市のデジタル活用等について（新型コロナウイ

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職