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の希望により交付される運転経歴証明書を取得することで、特定の公共交通機関の乗車運賃割引や、一部宿泊施設・レジャー施設・小売店での割引などの支援措置があります。また、本人だけでなく、同伴者も使える支援措置や、県外でも使

同研究形式で描く。 A-4 千葉市の119番 昭41 15分 (カラー） 火災予防知識の普及と合わせて、32メートルのはしご車、レンジャー隊の活躍を描く。 A-5 古きを訪ねて 昭42 22分 (カラー） 市内にある数々の文化財を一人の郷土歴史家を通して描く。

度お知らせサービス」などのようなプッシュ型通知も行っているので、こちらも周知していく。 （参加者） 現在、ケアマネジャーをしており、高齢者支援をしている。支援をする中で感じるのは、子ども時代の支援が放置されたままになると、大

が切れる前に結果が出ないと、見込みの介護度と差が生じた場合、多大な自己負担の可能性が生じる。 また、ケアマネージャーも介護度に相違があればケアプランを作り直さねばならないなど、過大な負担を受けることになる。早急に予

車交通ルール・マナー（PDF：2,229KB） 1.2　道路環境（PDF：1,203KB） 第2章　自転車利用環境に関する提言（利便性向上）（PDF：2,008KB） 第2.編　レジャー・スポーツ・レクリエーション手段の自転車 第1章　自転車で楽しむライフスタイルの提言（PDF：5,602KB） 第2章　サイクル

団】（PDF：125KB） 106 措置済 スポーツ振興課 3-2.稲毛ヨットハーバーの管理許可に基づく事業の実施について (3)⑧プレジャーボートの停泊問題について(指摘)【スポーツ振興財団・スポーツ振興課】（PDF：156KB）（別ウインドウで開く） 106 措置済 スポーツ振興課

級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 令和6年4月1日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、4級昇格数を拡充した。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入に

級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 令和６年４月１日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、４級昇格数を拡充した。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の運用に

きたい。 ４級昇格については、現行どおりとする。なお、４級昇格の拡充については、令和６年４月１日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、４級昇格数を拡充した。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の運用

初動対応が重要であるとの認識の下、新たに局長級の危機管理監を配置して組織体制の強化を図ったほか、ケアマネジャーと連携し、要配慮者個別支援計画作成をモデル的に実施するなど、地域防災力の向上を図るとともに、土砂災害・