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（2011年度［平成23年度］）と比較した削減効果は、2021年度(平成33年度)時点で年間約2億円、計画期間総額で約10億円を見込んでいます。 事務負担の軽減 最適化により、情報機器が不要となる、又は削減されるため、機器の調達及び管理に係る担

課 （2）切手、葉書の管理を適切に行うべきもの 切手、葉書の管理を適切に行うべきもの 25 措置済 障害企画課 6　老人デイサービスセンター （1）随意契約を3年間継続する方針の理由を明確に記載すべきもの 随意契約を3年間継続する方

などを推進することにより、「障害の有無を問わず、誰もが安心かつ安定的に働くことができる環境の整備に取り組んでいく」ことを目的とし、「第2期千葉市障害者活躍推進プラン～障害の有無に関わらず全ての職員が互いに尊重し、活躍

研修、相談などを積極的に実施している。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員

研修、相談などを積極的に実施している。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員

る労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能してい

る労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能してい

研修、相談などを積極的に実施している。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めていく。 （３）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員

研修、相談などを積極的に実施している。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員

る労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設置して相談に対応するとともに、研