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得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己申告でのキャリアパス、ライフプランの記載と面接時の確認 育児休業復帰後の過度な配慮や遠慮をなくすため、本人の意向を確認 在宅勤務制度の活用

7月には連携事業として、各事業者の管理職による「イクボス異業種交流会」を実施し、各自イクボスに係るアクションプランを作成しました。 今回の「ちばイクボス同盟アワード2016」は、共同宣言一周年を記念して開催したものです。各事業

」、「組織・風土作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各グループで、日頃の課題などを共有 異業種の交流の中で、意見交換が進行 立ち上

クボス宣言の振り返り、課題の洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各グループで、日頃の課題などを共有 異業種の交流の中で、課題解決に向けたアイデ

ーの後、各事業者混合のグループに分かれ、日頃の振り返り、課題の洗い出し後に、各自、働き方改革に向けたアクションプランの策定・発表を行いました。 ＜写真＞グループディスカッションの様子 作成したアクションプランは職場に持ち帰

リーダーの会」行動宣言ホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。 第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン 職員向け・内部機関の取組み 千葉市女性職員活躍推進プラン ダイバーシティ推進事業部の設置 女性職員活躍推

生活の調和に関する意識調査」調査結果報告(ダイジェスト版)（PDF：580KB） 資料4-1：第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン改定に係る諮問書（PDF：305KB） 資料4-2：第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン改定（案）の概要（PDF：644KB） 資料4-3：第5

議事録 ※PDFファイルにて提供しています。 議事録（PDF：837KB） 次第（PDF：297KB） 資料1：第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン年次報告書（PDF：3,335KB） 資料2-1：千葉市DV防止・支援基本計画の主な取組内容と成果（PDF：196KB） 資料2-2：第3次千葉市DV防止・被害

知は令和7年1月下旬頃を予定しています。 共催 千葉市、千葉市生涯学習センター、NPO法人日本ファイナンシャル・プランナーズ協会千葉支部 関連リンク 講座・講演・イベント情報 関連資料 チラシ（PDF：939KB） このページの情報発信元 市民局生活

サイトへリンク）（消費者庁：令和4年6月30日） 仕事 不動産 投資 儲け話 簡単な副業をうたい高額なサポートプランを契約させる事業者に関する注意喚起（外部サイトへリンク）（消費者庁：令和7年6月26日） 「タスク副業」で報酬が支払われる