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合い、協力して看護をしています。また、手術を終えて日々回復していく患者さんの姿にやりがいを感じます。 ICUでは、プリセプターを中心にスタッフ全員で新人教育を行っています。自信のない看護技術も、先輩と一緒に一つ一つ習得で

５　教育について Q1 教育はどうなっていますか？ A1 二つの病院で統一したキャリア開発ガイドを使用しています。プリセプターが中心となって部署職員全体で支援します。 Q2 新卒者の採用研修はどのような内容ですか？ A2 病院の概要や

らず、指導的役割を発揮できる。 主な研修 臨地実習 問題解決(基礎編・応用編) 看護倫理(応用編) リーダー研修 プリセプター研修 ステップ4 目標 理論的かつ実践的知識を統合して卓越した看護を実践し、所属を超えてリーダーシップを発揮

・事例発表） リーダーシップ研修（2日間）院外講師 後輩指導基礎 ＜ステップ3・4＞ 看護研究の基礎～実践 後輩指導（プリセプター）実践 自由課題（業務改善・研究）への取り組み QC活動 情報処理コース WOC 心電図応用 肺理学療法 ＜その他＞ 看護補助員 ボ