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・パラリンピック競技大会に向けた都市ボランティアの募集説明会（11月4日（日曜日）） 450 394 平成30年8月 20 公共施設マネジメントゲーム体験ワークショップ　参加申し込み 3 2 平成31年3月 21 「市長との対話会」申込書 200 35 平成23年9

414 市税のホームページトップページ・申請書等ダウンロードページ広告掲載申込 1 1 平成29年10月 415 公共施設マネジメントゲーム体験ワークショップ　参加者アンケート 15 15 令和元年6月 416 公共施設マネジメントゲーム体験ワー

開く） 入札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相手方 SCSKシステムマネジメント株式会社 法人番号 9010401072975 契約金額（税込み） 899,800,000円 落札決定日 令和7年3月27日 詳細 入札調書（PDF：86KB） このページの

る。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境

る。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境

の向上について （１）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の双方の充実を自ら積極的にマネジメントできる（ワーク・ライフ・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革

働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の双方の充実を積極的にマネジメントできる（ワーク・ライフ・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革

る。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境

る。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境

善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 令和6年4月1日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、4級昇格数を拡充した。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の