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時間の経過に伴って変化する生活ニーズに合わせた切れ目のない支援が必要と考えまして、一人5万円の生活支援一時金の支や1カ月5万円までの日本語学習支援などの追加支援策を発表しました。 あわせて、皆様からの寄附の募

きた方を保護するという時期から、長期化する中で生活そのものを支援していく段階になってきており、経済的にも一時金で支援するのではなく、その先の継続的な支援が必要になってくると思っています。 今の段階で、ウクライナか

いたいと思っています。 子どもの医療費助成については、今申し上げた3項目で拡充する予算案としました。 出産育児一時金については、42万円を50万円に増額する予算を組んでいます。 続いて、子育てしやすい保育環境の充実です。 増加

い感染対策を徹底 ・市内中小企業の経営状況を把握し、国や県の支援策に加え、既に8月分も対象としている市独自の一時金等の市の経済対策を周知し利用を促進。市支援金について迅速に支給 ・市職員の在宅勤務、サテライトオフィス

たが、それを継続しているという市町村が100以上ある。千葉市でも、そういう方法を考えてほしい。 （市長） 本市の出産育児一時金については、国民健康保険に入られている方は額が増額されると理解している。それは、コロナで上がるのでは

．首脳提案 （１）介護人材の確保・定着に向けた支援について（川崎市） （２）子どもを産み育てやすい社会に向けた出産育児一時金の拡充について（横浜市） （３）「GIGAスクール構想」の実現に向けた取組への支援について（千葉県） （４）ナラ枯れ被害対策

3年5月21日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職

） 令和3年5月21日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の

労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市労連及び市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.195月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.170月分、暫

労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市労連及び市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、暫