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画・デザインを行う」ことをテーマに、学生がグループに分かれてアイデアを出し合い、最後の演習で各グループが練り上げたアプリケーションアイデアを発表しました。 オープンデータの可能性を感じてもらうきっかけづくりの場に

都心イルミネーションアンケートです。アンケートにご回答いただき、希望する方の中から抽選で、プレゼントを差し上げます。ぜひご参加ください。 185 87 令和元年11月 499 幕張新都心に関するアンケート～就業者・就学者向け～ 123 123 令和2年

市の状況等も踏まえ検討していく。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生

シュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 6.地方財政の確立 地方自治・永続的な市民福祉・将来見据えた教育

シュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の雇用について 会計年度任用職員の労働

5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生

制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制

・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与

。 再任用となる職員の知識・経験が活かされ、効率的な業務体制となるよう、再任用制度の運用に努めていく。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 6.会

置に努めている。 （２）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しなが