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との報道があります。市として確認している事実関係はどうでしょうか。また、もし事実なら千葉市の第3セクターが不当に高い保険料を支払っているということになりますが、どう対応される予定でしょうか。 （市長） 詳細についてまだ

す。 この法律では、役所や、民間事業者（個人事業主やボランティア活動グループなども含む）に対し、障害がある人への不当な差別的扱いを禁止し、合理的配慮の提供を求めています。 そして、来年4月から、民間事業者に対し努力義務とされ

会 市長の資産等の報告書の閲覧について 市長が実質的に経営に携わる法人等と市等との請負契約等の状況 不当要求行為等への対応について コンプライアンス推進（不祥事防止）の取組みを推進します 人事課の要綱・要領等 名称 連絡

員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与につい

員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与につい

員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与につい

員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与につい

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員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与につい