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療関係者等への配慮についての啓発は 〔問〕新型コロナウイルス感染症対策条例にもある、感染者、医療関係者等への不当な差別的取扱いをしてはならないということについて、周知啓発の具体的な取り組みを伺う。 〔答〕「コロナ差別がゼロ

法人又はこれらに準ずる団体であり、当該団体又はその構成員が次のいずれにも該当しないこと。 1.暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年法律第77号）第2条第2号に規定する暴力団 2.千葉市暴力団排除条例（平

ィスちばし 職員提案、職員事務改善報告、業務改善表彰の入賞提案・報告 千葉市インターンシップ・キャリア実習 不当要求行為等への対応 千葉市職員の退職管理について 建設局職員不祥事防止委員会 東京都等に在住している職員向け

めていただくことです。 また、「コロナ差別がゼロのまち宣言」でも触れていますが、感染者、医療関係者等への配慮として、不当な差別的取り扱いや誹謗中傷をしてはならないものとし、情報の発信に対する影響を十分に考慮していただく

との報道があります。市として確認している事実関係はどうでしょうか。また、もし事実なら千葉市の第3セクターが不当に高い保険料を支払っているということになりますが、どう対応される予定でしょうか。 （市長） 詳細についてまだ

す。 この法律では、役所や、民間事業者（個人事業主やボランティア活動グループなども含む）に対し、障害がある人への不当な差別的扱いを禁止し、合理的配慮の提供を求めています。 そして、来年4月から、民間事業者に対し努力義務とされ

会 市長の資産等の報告書の閲覧について 市長が実質的に経営に携わる法人等と市等との請負契約等の状況 不当要求行為等への対応について コンプライアンス推進（不祥事防止）の取組みを推進します 人事課の要綱・要領等 名称 連絡

員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与につい

員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与につい

員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与につい