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令和5年11月9日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231109kousyou.html 種別：html サイズ：29.682KB

趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別：html サイズ：32.105KB

趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117kousyou.html 種別：html サイズ：32.552KB

等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルの内容等を踏まえた給与水準としているほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えるこ

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案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240418syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：29.518KB

案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024genngyou.html 種別：html サイズ：29.699KB

趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sirourennkakutei.html 種別：html サイズ：33.321KB

趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sisyokuroukakutei.html 種別：html サイズ：32.478KB

案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025genngyousyunntou.html 種別：html サイズ：29.632KB

案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：30.634KB