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案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

り、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安とする。 安全衛生委員会における協議などを通じ、必要な職員

は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安とする。 安全衛生委員会における協議などを通じ、必要な職員

趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に

案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

し、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安とする。 安全衛生委員会における協議などを通じ、必要な職員

案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、

趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に

趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。 会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に