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。 就労支援に関する協定書（PDF：95KB） 就労支援に関する協定書の概要（PDF：112KB） このページの情報発信元 総務局総務部人事課 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役所高層棟5階 電話：043-245-5032 ファックス：043-245-5572 jinji.GEG@city.chiba.lg.jp

及びその障害の程度等が推認されるおそれがあるため非公表とします。 このページの情報発信元 総務局総務部人事課 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役所高層棟5階 電話：043-245-5032 ファックス：043-245-5572 jinji.GEG@city.chiba.lg.jp

す。 千葉市定員適正化計画（PDF：352KB） ※計画期間　平成31年4月～令和7年4月 このページの情報発信元 総務局総務部人事課 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役所高層棟5階 電話：043-245-5032 ファックス：043-245-5572 jinji.GEG@city.chiba.lg.jp

庁舎高層棟5階 電話：043-245-5652 FAX：043-245-5555 （職員研修所） 美浜区役所4階 電話：043-270-3161 FAX：043-270-3197 職員研修の計画及び実施 人事制度の調査研究（人事課及び給与課の所管を除く） インターンシップ・キャリア実習 健康管理班 千葉市役所本庁舎高層

に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。 平成27

会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等

賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持でき

に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。 制度の

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇

力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇