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産経営課 (9)　未利用地データの収集プロセス及び活用のあり方 44 ○ 改善済 管財課 (10)　資産の総量縮減に向けた人員配置 47 ○ 改善済 管財課 (11)　市有財産（施設）所管部署の適正化 【指摘事項への措置状況（PDF：201KB）】 【意見への対応】 49 ○ ○ 【指摘事項】 対応中 【意見】

１）地域包括支援センター 包括3職種の欠員について 87 対応中 地域包括ケア推進課 業務量に応じた適切な人員体制について 90 対応中 地域包括ケア推進課 基幹的地域包括支援センターの設置について 91 対応中 地域包括ケア推進課

6月 152 平成29年度チャレンジシニア教室申込み（第２コース） 188 37 平成28年5月 153 障害児通所支援の人員配置基準の確認について 109 109 平成29年10月 154 予防接種実施依頼書の交付申請について 374 340 平成26年4月 155 結核定期健康診断

.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を

よって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員

談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを

.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳か

の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図るこ

の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し

係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必