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R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 × 〇 〇 〇 9 令和６年度千葉市国民健康保険事業特別会計予算 R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 × 〇 〇 〇 10 令和６年度千葉市介護保険事業特別会計予算 R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 × 〇 〇 〇 11 令和６年度千葉市後期高齢者医療事業特別会計予算 R6.3.19 原案可決 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇

30日） 9月16日 原案承認 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 83 令和3年度千葉市一般会計補正予算（第7号） 9月16日 原案可決 ○ ○ ○ ○ × ○ ○ ○ 84 令和3年度千葉市介護保険事業特別会計補正予算（第1号） 9月16日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 85 令和3年度千葉市病院事業会計補正予算（第2号） 9月16日 原

可決 ○ ○ ○ ○ × ○ ○ ○ ○ ３ 令和３年度千葉市国民健康保険事業特別会計補正予算（第２号） 3月17日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ４ 令和３年度千葉市介護保険事業特別会計補正予算（第２号） 3月17日 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ５ 令和３年度千葉市競輪事業特別会計補正予算（第１号） 3月17

　黒澤議員 無所属　蛭田議員 76 令和６年度千葉市一般会計補正予算（第３号） R6.9.17 原案可決 〇 〇 〇 〇 〇 × 〇 77 令和６年度千葉市介護保険事業特別会計補正予算（第１号） R6.9.17 原案可決 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 78 令和６年度千葉市学校給食事業特別会計補正予算（第１号） R6.

に広げていけるよう、次の事項に真剣に取り組むことをここに宣言します。 職員の仕事と生活の調和を考慮し、育児・介護・家事などの家庭生活と仕事を両立できるよう応援します。 職員の家庭生活の充実とともに、自己啓発や地域貢献（ボ

の意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進など） ※千葉市は「千葉商工会議所」「土気商工会」に要請しました(平成25年5月）。 第

場です。 小さいお子さんと一緒の参加も大丈夫です。 ＜運動部のマネージャー肩書はマネージャーなのにやることはケア労働＞ ＜身体的性差が考慮されない指導方法＞ 自身の経験でも、お子さんのことでも「？」と感じていることお話しにきませ

性の高さを評価する人事考課基準 週に1度は○○宣言（お迎えパパの日、自己啓発の日など） 男性職員向け研修会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己申告でのキャリアパス、ラ

モニー相談（女性のための相談）（外部サイトへリンク） 男性電話相談 その他 精神保健福祉相談 夜間・休日の心のケア相談（電話・LINE） こころの電話（傾聴の電話） 児童相談所 ※18歳未満の相談 子ども・若者総合相談センター【Link（リンク）】 ※30歳代までの子

を全員に直接伝え、情報共有を図る。 職場旅行を企画、仲間と一体感を醸成。 国立大学法人千葉大学 自らも「ダブルケア」に直面するなか、オープンな姿勢で一人ひとりに向きあい、毎日声掛けし、円滑なコミュニケーションを図る。 個人面談時