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ては、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運

（結果）の概要 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.295月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.270月分、暫定再任用職員等の成績標準者は1.185月分を支給する。 支給日は、6月30日（月曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当に

とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続

とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続

ては、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運

ては、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運

で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（火曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤

充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績標準者は1.110月分を支給する。 支給日は、6月30日（木曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成

で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績標準者は1.110月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（木曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤

で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（火曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤