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す。） 3　内容 1.サテライトオフィスの設置 ・ 千葉市東京事務所（住所：千代田区平河町2丁目4-1　日本都市センター会館9F） ・ 江戸川区中央図書館（住所：江戸川区中央3丁目1-2　4階講習室） 2.宿泊施設の確保 ・東京都等に在住する職員のために、

て、掲載しています。 案件名 特殊健康診断（腰痛健診・給食調理員健診）業務委託（単価契約） 履行場所 市役所新庁舎会議室若しくは受注者が設置又は管理する健康診断施設内（千葉市内に限る） 履行期間 契約締結日～令和7年3月31日 使用する

載しています。 案件名 特殊健康診断（腰痛健診・給食調理員健診）業務委託（単価契約） 履行場所 千葉市役所本庁舎会議室若しくは受注者が設置又は管理運営する健康診断施設内（千葉市内に限る） 履行期間 契約締結日～令和8年3月31日 使用

を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇

を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇

市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人

を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇

市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人

拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。 職員安全衛生管理規程に従い、必要な事業場に衛生委員会及び安全衛生委員会を設置している。 また、衛生委員会及び安全衛生委員会の活動の総合的な調整を行うため、「中央安

を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇