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（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進など） ※千葉市は「千葉商工会議所」「土気商工会」に要請しました(平成25年5月）。 第8回首都

記載と面接時の確認 育児休業復帰後の過度な配慮や遠慮をなくすため、本人の意向を確認 在宅勤務制度の活用促進 (3)みんなで作ろう仕事と家庭が両立しやすい風土【組織改革】 市長から子育て応援メッセージ（出産時、育休復帰時等） 毎

り組まれていることは、私たちの理念とも合致しており、心強く感じております。今後も市として、女性活躍のさらなる促進に取り組んでまいります。 関連リンク 千葉県ヤクルト販売株式会社（外部サイトへリンク） 千葉市女性活躍推進ア

られるよう、また、自らも、仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となります。 ちばぎんグループは、男性の積極的な育児参加を促進し、女性が輝きつづけられる職場環境を整備するとともに、多様性を認め合い、それぞれの置かれた環境や立場を

無料です。 ぜひお気軽にご相談ください。 ※「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定するもの 本事業をご利用後に「えるぼし認定」を取得した事

連絡先 千葉市男女共同参画推進協議会設置要綱（PDF：260KB） 043-245-5060　danjo.CIL@city.chiba.lg.jp 千葉市附属機関への女性委員の登用促進要綱（PDF：234KB） 043-245-5060　danjo.CIL@city.chiba.lg.jp 千葉市パートナーシップの宣誓の取扱いに関する要綱（PDF：400KB） 043-245-5060　danjo.CIL@city.chiba.lg.jp 千

して、よりよい市場とよりよい社会の発展のために積極的に関与する「自ら考え行動する自立した消費者」への成長を促進するための教育や啓発のことをいいます。 消費者教育の実践例 消費者被害の防止の例 契約書は必ず目を通し、分

グループを指定管理予定候補者として選定した。 （1）総得点が最も高いものであったこと。 （2）利用者への支援計画、利用促進の方策における新たな取組みや、利用者の利便性の向上のための提案に優れている。 （3）提案内容や管理実績から

ウンとするアルティーリ千葉を今後も全力で応援していきます。 主な実施内容 ＋PLUS（プラス）ちばキャンペーン利用促進PR 千葉市産の新鮮野菜と添加物不使用のグロッサリー販売 ふわとろいちごかき氷のキッチンカー出店 各日１００人を

会2022,フットサルオープンリーグ この大会は、精神障がい者スポーツ振興と保健福祉の普及・啓蒙を図り社会参加を促進するとともに、 広く障がいや各種困難の有無にかかわらず誰もが気兼ねなく過ごせるコミュニティ作りを進める