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等の連携事業を実施しています。 今後も、他企業へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、連携して取組みを行っていきます。 1.イオン株式会社（外部サイトへリンク） 2.株

み出す前に、知っておいて損はありません。すでにビジョンがある方は、より具体的にすすめるために。 そうでない方は、働き方の選択肢を増やすために、知識を深めましょう。 2025年6月6日（金曜日）10時00分から2025年6月6日（金曜日）12時00

再就職を目指したい！とは思ったものの、不安や焦りで悩んでいませんか？ 自分のことを振り返り、自分が大切にしたい働き方や不安の解決方法について専門家と一緒に考えてみましょう。 自分の弱みと思っていたことが、実は強みにな

れませんが、正しい法律知識を身に付けることは、これから育児休業の取得を考える上で重要となります。 自分なりの働き方を見つけましょう！ 2025年9月26日（金曜日）18時30分から2025年9月26日（金曜日）20時30分 対象者 千葉市市内在住・在

見るジョアンナは、出版エージェンシーでJ.D.サリンジャー担当の女上司マーガレットの編集アシスタントとして働き始める。仕事は世界中から大量に届くサリンジャーへのファンレターの処理。 　しかし、心揺さぶられる手紙を読む

ットによるアンケート調査 回収状況 発送数：3,000件 回収数：1,417件（郵送：847件、WEB：570件） 回収率：47.2％ 調査項目 働き方(収入)について 生活・行動への影響について 心身の影響について 孤独・孤立について 困っていること、必要な支援について あな

葉市ダイバーシティ推進事業部がまとめた「女性職員活躍推進のための提言」です。 千葉市は、「女性職員がイキイキと働き活躍するためには」をテーマに、女性職員が活躍するための施策や制度、環境整備等について検討し、提言としてまと

みの一環として、えるぼし認定の3つ星取得も、「全社で取り組むべきテーマ」として社員に周知し、制度と意識の両面で働きやすい環境づくりに努めています。 5.社内の変化や反応 Q. 認定取得後、社内や外部でどのような変化や反応があ

ティの推進に取り組んでいる中で、「イクボス」が他の企業等へ波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、平成27年11月に趣旨に賛同いただいた市内の企業や大学の代表者とともに、「イ

行いました。 これを契機に、千葉市内の企業や団体等へこのような取組みが広がることに期待し、子育て家庭に優しく、働きやすい都市日本一を目指していくとともに、今後、共同宣言事業者との連携について協議して参ります。 「産・学・官」に