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用者が現在も戻っていない傾向が続いており、さらには近年の燃料費の高騰や2024年問題と言われるバス運転手等の働き方改革により、これまでも慢性的な問題であった運転手不足に拍車がかかり、各社極めて厳しい経営状況にある

て ３．報告 （１）委員会等における検討状況等の報告について ４．その他 （１）育児休業の愛称「育業」の活用による、安心して働き子育てができる社会に向けたマインドチェンジについて（東京都） 会議の結果概要 第82回九都県市首脳会議の結果

れる「ちばスマートワーク推進協議会」に参加し、スマートワーク（ICTを活用した場所や時間に囚われない柔軟で新しい働き方）の確立に向けた取り組みに協力・支援することとなりました。 なお、本取り組みの第一歩として、UR都市機構高洲

ジへ【開催結果を公開中】 カレッジリンク(千葉大学サテライトキャンパス美浜) “ちば”でしかできない暮らし・しごと・働き方スタイルについて、考えてみませんか？ 「”ちば”共創都市圏」における連携強化など、地方創生の取り組みについて提言を

地域の人口も増える方法を考える必要があります。 千葉市に住む人は、千葉市で働いている人が多いです。千葉市は、働きやすくて住みやすいまちです。 2040年の千葉市 人口は2020年代前半が一番多く、その後は少なくなります。 地球温暖化の

するページをご覧ください。 市では、市民からの申請を受けて対応する行政から、市民に課題が発生する前に行政が働きかけを行い、課題の発生を未然に抑制する課題抑制型の行政を目指し、市が保有するビッグデータの分析・活用等を

間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従

間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従

保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改

きたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の