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り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい

制化に伴い、防止要綱を策定するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける職場環境を確立せよ。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していきたい。 (6)会計年度任用職員の労働条

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

るとともに、各階層別の研修で周知している。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける職場環境を確立せよ。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 (6)会計年度任用職員の労働条件の

については、防止指針を活用するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける職場環境を確立せよ。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していきたい。 (6)会計年度任用職員の労働条