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を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な

により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保する。 5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。 再任用となる職員の知識・経験が活

り、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であって

こと。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行

て (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を

て (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を

を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な

て (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を

ます。 政策法務課では、条例や規則の審査（法規班）、訴訟や不服申立ての総括（訟務班）のほか、情報公開及び個人情報保護制度（市政情報室）等を所掌しています。 千葉市例規集(条例、規則等）（外部サイトへリンク） 千葉市の条例や規則などをご覧に

の改正により、2015年4月1日から市に対して「行政指導の中止等の求め」及び「処分等の求め」の申出を行うことができる制度が始まりました。 詳しい内容や申出の方法は、次のとおりです。 市から法令又は条例等に違反する行為の是正を求