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1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等 週の勤務時間36時間15分の範囲で応相談 月曜日から土曜日　8時30分～17時00分の間で7時間45分／日以内 休

1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等 平日週3～4日勤務 （勤務日については要相談） 1日7時間(9時～17時) 休憩時間 原則、正午から午後1時（応相談） 時

実施しています。 自主研修 　職員の自発的な能力開発を支援するため、庁内学習システムへのコンテンツの掲載や、勤務時間外の通信教育講座・ｅラーニング・通学講座の受講費用の一部助成、職務に必要な資格取得のための受験料の助成

1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等 週5日勤務（シフト制、土日祝日及び年末年始勤務の場合あり） 1日7時間勤務（9時～17時）※時間外勤務の発生あ

1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等 午前8時00分～午後4時45分 休憩時間 原則、正午から午後1時（応相談） 時間外勤務の有無 無し 週休日等 週休日：

号） R7.9.17 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 110 千葉市職員の特殊勤務手当支給条例の一部改正について R7.9.17 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 111 千葉市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について R7.9.17 原案可決 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 112 千葉市職員の育児休業等に関する条例等の一部改

バイト、パートタイマー、日雇者等）の数 1.は、事務所等ごとに事業年度等の末日を含む直前一月のアルバイト等の総勤務時間数を170で除して得た数値の合計数によっても差し支えありませんが、2.においては、この方法は認められてい

1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等 平日週3日勤務 1日7時間(9時～17時) 休憩時間 原則、正午から午後1時（応相談） 時間外勤務の有無 無し 週休日

庶務 事務局職員の任免及び服務 人事記録の管理 人事に関する統計報告 採用試験及び選考 人事評価、給与、勤務時間その他勤務条件についての調査研究 人事評価、給与、勤務時間その他勤務条件についての報告及び勧告 給与の支払の監

信したらどうなるのですか。 Q15.どのような行為が信用失墜行為に当たるのですか。 Q16.ソーシャルメディアへの発信を勤務時間中に行うことの可否を教えてください。 3　特に注意すべき事項 Q17.他のブログの引用やホームページへのリ