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内容 地域福祉 千葉市保護司会連絡協議会との就労支援協定について 千葉市と千葉市保護司会連絡協議会は、平成26年3月28日に、就労支援に関する協定を締結し、保護観察所などの関係機関との連携により、保護観察中の少年等の社

回（令和4年1月13日）（PDF：114KB） 令和2年度第1回（令和3年2月4日）（PDF：90KB） 令和元年度第1回（令和元年12月9日）（PDF：90KB） 平成30年度第1回（平成30年12月19日）（PDF：89KB） 平成29年度第1回（平成29年12月11日）（PDF：89KB） 平成28年度第1回（平成29年2月20日）（PDF：

。併せて、年齢制限を無くすこと。 大卒者を受験不可とする要件については、他都市の状況等も踏まえ検討していく。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努

じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委

じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委

じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努める

験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央

不可とする要件については、昨今の修学・就業状況や、他都市の状況等を踏まえ、令和2年度実施の試験から撤廃した。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中

じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を、35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委

ステム開発・運用・保守サービス 履行場所 千葉市役所及び本市が指定又は承認する場所 履行期間 契約締結日～平成39年3月31日 使用する名簿 物品 業種・種目 電算機・電算用品 入札参加申請期間 （募集期間） 平成27年7月23日～平成27年8月6