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要） 市労連及び市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.195月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.170月分、暫定再任用職員の成績標準者は1.135月分を支給する。 支

ては、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向

給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓

給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓

要） 市労連及び市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、暫定再任用職員等の成績標準者は1.160月分を支給する。

ては、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向

要） 市労連及び市職労からの要求 1.夏期一時金の充実を図ること。 回答（結果）の概要 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.295月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.270月分、暫定再任用職員等の成績標準者は1.185月分を支給する。

給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓

給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓

労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支