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ーク等を通じた参画ができること。 ※なお、とりまとめた提言の実現のための事業等への参画も研究員の重要な要素・条件の一つ となります。 （2）募集人数　10人～20人程度（書類及び面接審査による） ※応募方法等の詳細は、別紙「応募要領（PDF：128KB）」を参

とうけいキッズ 統計情報,とうけいキッズ とうけいキッズ 統計(とうけい)ってなんだろう？ ある決(き)まった条件(じょうけん)の集(あつ)まりを調(しら)べて、その結果(けっか)をまとめたりして得(え)られる数(かず)のことなんだよ！ たとえば・・・ 「人口(

又は一部に第三者の著作物が含まれている場合は、オープンデータとして公開することの可否並びに範囲及び利用条件等の取扱いについて、当該第三者と協議の上で決定する。 当該協議に当たっては、オープンデータ推進の意義に鑑

関する問題点 （3）滞留債権について定期的に情報を入手し、必要な措置を行うべきもの 34 措置済 産業支援課 4）貸出条件変更に関する問題点 （1）最終返済額を多額に設定しているものについて検討すべきもの 35 措置済 産業支援課 5）代

評価の状況（PDF：83KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：838KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：76KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：82KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び懲戒処分の状況（

評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：922KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：91KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：93KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び懲戒処分の状況（

インドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：899KB）（別ウインドウで開く）別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：92KB） 職員の休業に関する状況（PDF：94KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：112KB）（別ウインドウで

評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：975KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：103KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：93KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び懲戒処分の状況（

課の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 給与課では、職員の給与制度や勤務時間、その他の勤務条件に関する業務、職員団体に関する業務（労務班）をはじめ、給与（退職手当を含む）の予算や支給に関する業務（給与班）のほ

権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応し