検索結果

72 千葉ジェッツ島田代表によるスポーツビジネス講演会参加申し込み 75 11 不明 73 ～iDeCo・つみたてNISAも学べる消費生活講座！～「今から考える人生１００年時代の資産形成」 98 84 平成30年12月 74 インターネット消費生活相談 11 7 平成24年10月 75

月 255 ひとり親家庭食育講座～親子で楽しくアイシングクッキーづくり～ 18 12 令和元年12月 256 千葉市ひとり親家庭生活支援講習会－シングルママのメイクレッスン－ 18 5 令和元年10月 257 千葉市子ども食堂フォーラム2019 29 6 令和元年7月

保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 2.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与

日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改

定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域

定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域

保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 ２．賃金について （１）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は労使合意に基づき、本市が主体的に行うこと。 給与改

日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改

定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域

定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域